Пользовательское соглашение
об оказании услуг по использованию сайта http://myjob.by
Для Работодателей
Настоящее Пользовательское соглашение (именуемое в дальнейшем «Пользовательское соглашение») регулирует отношения по пользованию WEB-сайтом в сети Интернет с адресом http://myjob.by (именуемом в дальнейшем сайт «myJOB.BY») между ЧП «МедиаШарм» (именуемом в дальнейшем «Исполнитель») и юридическим или физическим лицом, использующим сайт в целях поиска сотрудников (именуемым в дальнейшем «Работодатель»).
При регистрации на сайте myJOB.BY Работодатель соглашается с настоящим Пользовательским соглашением (ПС) и принимает на себя указанные в нем права и обязанности, связанные с использованием сайта.
1. Предмет соглашения
1.1 Исполнитель предлагает Вам свои услуги на условиях, являющихся предметом настоящего Пользовательского соглашения.
1.2 Пользовательское соглашение может быть изменено Исполнителем без предупреждения. Новая редакция Пользовательского соглашения вступает в силу по истечении 3 (трех) дней с момента ее размещения, если иное не предусмотрено новой редакцией ПС. Действующая редакция ПС всегда находится на специальной странице сайта, доступной всем пользователям.
2. Описание услуг
Сайт по трудоустройству myJOB.BY – это сервис, обеспечивающий содействие по трудоустройству и поиску персонала с помощью имеющейся у него базы вакансий и резюме, а также специализированного аппаратно-программного обеспечения.
3. Права и Обязанности Исполнителя
3.1 Права
3.1.1 Информация, поступившая через сайт myJOB.BY, считается собственностью Исполнителя. Исполнитель не несет никаких обязательств по обеспечению конфиденциальности в отношении этой информации, если не имеется договоренности об обратном или соответствующих требований действующего законодательства.
3.1.2 Информация, содержащаяся на сайте myJOB.BY, не может быть воспроизведена или использована для публикаций без письменного разрешения Исполнителя, если на странице, содержащей такую информацию, явно не указано обратное.
3.1.3 Ни при каких обстоятельствах Исполнитель не несет ответственности за ущерб, убытки или расходы, возникшие в связи с использованием настоящего сайта или невозможностью его использования.
3.2 Обязанности
В рамках настоящего соглашения Исполнитель обязуется:
3.2.1 Предоставлять возможность Работодателю размещать информацию о вакансиях своей компании в базе сайта myJOB.BY и производить поиск резюме Соискателей, находящихся в базе сайта, согласно правилам и ограничениям, установленным Исполнителям на данный момент времени.
3.2.2 Предоставлять возможность Работодателю управлять доступом к своей вакансии и устанавливать настройки видимости вакансии по своему выбору.
3.2.3 Предоставлять возможность откликаться на опубликованные на сайте резюме, создавать сопроводительные письма и получать сообщения по электронной почте или в личном разделе – Кабинете Работодателя – от пользователей сайта, опубликовавших свои резюме.
3.2.4 Предоставить возможность Работодателю удалить вакансию в любой момент по своему усмотрению.
3.2.5 Предоставлять возможность Работодателям полностью удалить всю информацию, размещенную им на сайте через личный раздел – Кабинет Работодателя – в любой момент по своему усмотрению.
3.2.8 В случае нарушения Работодателем своих обязанностей, указанных в п. 4 настоящего договора, удалить информацию Клиента без извещения последнего.
4. Обязательства Работодателя при регистрации
В рамках настоящего соглашения Работодатель обязуется:
4.1 Знать и соблюдать Правила публикации.
4.2 Не размещать любым способом, посредством сайта, информацию в нарушение законодательства Республики Беларусь и международного законодательства.
4.3 Не размещать заведомо недостоверную информацию.
4.4 Не размещать и/или передавать, используя cайт, материалы, в случае, если Работодатель не имеет на это соответствующих прав. Это касается материалов, защищенных авторскими правами, торговыми марками, патентами, а также соглашениями о нераспространении информации, конфиденциальности и тому подобными.
4.5 Не нарушать информационную безопасность cайта.
4.6 Не внедрять исполняемый код на стороне пользователя, любые внедряемые объекты, использовать frame и iframe, каскадные таблицы стилей, html-код.
4.7 Не представляться чужим именем или от чужого имени (частного лица или организации), зарегистрированного на сайте Соискателя, представителя организации Работодателя, сотрудника myJOB.BY. Не вводить в заблуждение пользователей и администрацию cайта относительно своей идентификации любым иным способом.
4.8 Не уничтожать и/или не изменять любые материалы на сайте, автором которых Работодатель не является.
4.9 Не использовать информацию о телефонах, почтовых адресах, адресах электронной почты для целей иных, нежели тематика сайта (поиск работы и сотрудников).
4.10 Не регистрироваться, используя чужой e-mail адрес, или адрес, на который у Работодателя нет права использования.
4.11 Не передавать пароль на доступ к личному разделу – Кабинету Работодателя – третьим лицам. Работодатель полностью несет ответственность за весь ущерб, причиненный ему третьими лицами, возникший вследствие намеренной или ненамеренной передачи Работодателем пароля от сайта myJOB.BY другому лицу. Работодатель несет ответственность за сохранение конфиденциальности пароля и любое использование сайта посредством его пароля.
4.12 Регистрируясь на сайте, Работодатель соглашается получать на указанный им электронный почтовый ящик сообщения информационного и рекламного характера от myJOB.BY и его партнеров, отказаться от которых можно нажатием кнопки "отписаться" в любом из этих сообщений или в разделе «почтовые рассылки» в Пользовательском интерфейсе сайта myJOB.BY.
5. Правила размещения вакансий на сайте myJOB.BY
5.1 Ответственность за достоверность информации, содержащейся в вакансиях, несут их податели.
5.2 Редакция оставляет за собой право удалять вакансии, поданные через сайт, без предварительного уведомления и объяснения причин.
5.3 Редакция вправе изменять требования к содержанию и условиям публикации вакансий.
5.4 Редакция оставляет за собой право редакторской обработки бесплатных и платных вакансий в целях придания им качеств, удобных для читательского восприятия.
5.5 Редакция оставляет за собой право не вступать в переписку с авторами вакансий.
5.7 К публикации на сайте не допускаются вакансии:
5.7.1 Содержание которых нарушает законодательство Республики Беларусь (содержат пропаганду насилия, расовой ненависти, порнографию и пр.).
5.7.2 Содержание которых нарушает общепринятые нормы морали и нравственности.
5.7.3 Информация в которых противоречит Политике сайта и Правилам размещения объявлений о вакансиях и резюме на сайте myJOB.BY.
5.7.4 Объявления с просьбой о предоплате, почтовой пересылке наложенным платежом или в конверте денежных сумм, а также других вложений.
5.7.5 Связанные с работой в сфере сетевого маркетинга, о заработке в Интернете, в тексте или заголовках которых встречаются URL, названия сайтов.
5.7.6 Не допускается подача вакансий с одним и тем же заголовком от одного рекламодателя. Если текст у объявлений разный, то должен быть разный заголовок.
5.7.7 Подача объявления должна осуществляться непосредственно в регион, в котором находится потенциальный кандидат.
6. Доступ к личной информации пользователей
6.1 Вся информация, содержащаяся в поданных на сайт myJOB.BY вакансиях, является общедоступной, за исключением пароля для доступа к личному разделу Пользователя и содержащейся в данном разделе информации.
6.2 Доступ Работодателя к изменению информации, содержащейся в вакансии, производится только на основе уникальных логина и пароля, выбранных Работодателем при регистрации. Ответственность за сохранность пароля несет сам Работодатель.
6.3 При утере пароля доступа Работодатель, имеет возможность получить напоминание пароля на электронный ящик, указанный при регистрации, и войти в систему.
6.4 Исполнитель прилагает все возможные усилия для того, чтобы избежать несанкционированного использования персональной информации Работодателей. Однако Исполнитель не несет ответственности за возможное нецелевое использование персональной информации Работодателей, произошедшее из-за:
– технических неполадок в программном обеспечении, серверах или компьютерных сетях, находящихся вне контроля Исполнителя;
– перебоев в работе сайта, связанных с намеренным или ненамеренным использованием сайта не по назначению третьими лицами,
– передачи паролей или информации с сайта Работодателями другим лицам, не являющимися зарегистрированными пользователями сайта или другим пользователям, не имеющим доступа к данной информации в силу условий регистрации и заключенных договоров с myJOB.BY.
7. Услуги сайта
7.1 Сайт myJOB.BY ни в коей мере не может считаться предприятием, оказывающим возмездное или безвоздмездное оказание услуг по найму персонала.
7.2 Сайт myJOB.BY не дает Работодателю никаких гарантий того, любые предложения, сделанные пользователям посредством размещения вакансий на сайте, либо с использованием контактной информации, находщяейся в базе данных сайта, будут ими получены и рассмотрены.
7.1 myJOB.BY оказывает следующие платные услуги и сервисы:
услуги по продвижению (рекламе) вакансий и компаний,
услуги по размещению рекламно-информационных материалов (баннеры, статьи, новости, текстовые блоки);
а также другие услуги и сервисы, указанные в прайс-листе сайта myJOB.BY.
8. Использование материалов сайта
8.1 Каждый пользователь сайта myJOB.BY, Соискатель или Работодатель, отвечает за информацию, размещаемую от его имени и за последствия этого размещения.
8.2 Сайт myJOB.BY является лишь средством для передачи информации и ни в коем случае не несет ответственности за ее достоверность и актуальность.
8.3 Исполнитель прилагает все возможные усилия для того, чтобы исключить с сайта небрежную, неаккуратную или заведомо неполную информацию, однако, в конечном счете, ответственность за нее лежит на разместивших ее лицах.
8.4 При перепечатке и ином использовании материалов сайта myJOB.BY, не являющихся резюме Соискателей, описаниями компаний или вакансий, а также логотипом, элементами дизайна, внешнего вида и структуры сайта, ссылка на сайт обязательна.
8.5 В случае, если Работодатель сохраняет резюме Соискателя в своей собственной базе данных вне сайта, то ответственность за это несет Работодатель в рамках Закона «О персональных данных», как оператор персональных данных.
8.6 Не допускается использование программных средств (скриптов, роботов) для считывания информации с сайта myJOB.BY.
8.7 Логотип, название, элементы дизайна, оформления и общий внешний вид сайта myJOB.BY являются собственностью Исполнителя и их использование запрещено.
8.8 Поскольку идентификация пользователей Интернет-сайтов затруднена по техническим причинам, Исполнитель не отвечает за то, что зарегистрированные пользователи являются действительно теми людьми, за кого себя выдают, и не несет ответственности за возможный ущерб, причиненный Работодателям или другим лицам по этой причине.
8.9 Используя информацию с сайта myJOB.BY, Работодатель осознает и принимает риски, связанные с возможной недостоверностью размещенной на сайте информации, а также с тем, что некоторая информация может показаться ему угрожающей, оскорбительной, клеветнической, заведомо ложной, грубой, непристойной. Если это произошло, Работодатель должен немедленно прекратить использовать сайт myJOB.BY и сообщить Исполнителю о наличии подобной информации.
8.10 Исполнитель не гарантирует, что опубликованные Работодателем вакансии будут просмотрены определенным количеством Соискателей или хотя бы одним.
8.11 Исполнитель не гарантирует, что программное обеспечение, сервера и компьютерные сети, используемые сайтом myJOB.BY свободны от ошибок и компьютерных вирусов. Если использование сайта myJOB.BY повлекло за собой утрату данных или порчу оборудования Исполнитель не несет за это ответственности.
Настоящее соглашение не может пониматься как установление между Исполнителем и Работодателем агентских отношений, отношений товарищества, отношений по совместной деятельности, отношений личного найма, либо каких-то иных отношений, прямо не предусмотренных в настоящем соглашении.
Правила публикации
Редакция оставляет за собой право изменять правила публикации вакансий, резюме и страниц компаний (аккаунтов) по своему усмотрению.
1. Правила регистрации компаний-работодателей
1.1. Общие требования к регистрации компаний
1.1.1 К регистрации на сайте принимаются компании, информация о которых заполнена на русском или английском языках.
1.1.2 Каждая компания-работодатель может зарегистрироваться на сайте myJOB.BY только один раз. Дубли регистраций отклоняются, а при обнаружении - удаляются.
1.1.3 В регистрационной форме должен быть указан, по крайней мере, один городской телефонный номер компании-работодателя. Компаниям, в регистрационной форме которых присутствуют номера только мобильных телефонов, может быть отказано в регистрации. Исключение составляют работодатели - индивидуальные предприниматели.
1.1.4 Запрещены к размещению, а если обнаруживаются, то немедленно удаляются следующие компании:
— компании, оказывающие услуги платного трудоустройства для соискателей;
— содержащие заведомо ложную информацию;
— содержащие рекламу финансовых «пирамид» и других сомнительных коммерческих предприятий);
— содержащие предложения эротического или интимного характера;
— содержащие нецензурные и оскорбительные слова и выражения;
— содержащие призывы к осуществлению террористической деятельности или публично оправдывающие терроризм, а также любую другую информацию экстремистского характера;
— пропагандирующие порнографию, культ насилия и жестокости;
— содержащие другую информацию, противоречащую законодательству Республики Беларусь.
1.2 Обязательные требования к названию компании
1.2.1 В поле «Название компании» следует указывать полное реальное название компании:
— без кавычек,
— без лишней информации (например, «Лучшая компания», «Крупная компания», «Известный банк» и т.д.),
— без формы собственности (например, ООО, ЗАО, ОАО).
Для указания формы собственности в регистрационной форме существует отдельное поле.
1.2.2 В поле «Название компании» запрещены слова: «фирма», «компания», «коммерческое партнерство». Кроме случаев, когда они входят в официальное название компании. Тогда их следует писать после основного названия (например, Стар, Группа компаний).
1.2.3 В поле «Название компании» запрещено указывать Интернет-адреса сайтов.
1.2.4 В названии компании запрещено использовать несколько ПРОПИСНЫХ букв подряд, за исключением аббревиатур названий.
1.3 Обязательные требования к описанию компании
1.3.1 Запрещается писать текст о компании ПРОПИСНЫМИ буквами или написанные латиницей по-русски (vot tak), без пробелов и прочими способами, затрудняющими чтение. Такие компании блокируются до устранения ошибки;
1.3.2 В описании компании запрещается размещать рекламу услуг компании;
1.3.3 В описании компании запрещается использовать эпитеты: «самая лучшая в мире», «единственная в Беларуси», «работайте только у нас» и т.д.
1.3.4 В описании компании запрещено указывать список открытых вакансий в компании;
1.3.5 В описании компании не допустимо указывать контактные данные, для этого есть отдельные поля.
1.4 Редакционная политика сайта myJOB.BY в отношении компаний
1.4.1 Активация компании производится в течение 3 (трех) рабочих дней. При необходимости администрация может связаться с представителями компании для подтверждения данных.
1.4.2 При редактировании данных компании, изменения, сделанные работодателем, публикуются на сайте только после проверки модератором. Время проверки – от 1 до 3 рабочих дней.
1.4.3 Редакция оставляет за собой право изменять правила публикации компаний по своему усмотрению.
1.4.4 Редакция в праве отказать в публикации компаний на сайте без объяснения причин.
1.4.5 Редакция оставляет за собой право редактировать и удалять страницы компаний и их вакансии в случае нарушения данных правил.
2. Правила публикации вакансий
2.1. Общие требования к публикации вакансии
2.1.1. К публикации на сайте принимаются вакансии на русском и английском языках. Это касается всех полей: названия, текста вакансии и пр.
2.1.2. Запрещены к размещению, а если обнаруживаются, то немедленно удаляются следующие объявления:
— не содержащие предложений о работе;
— рекламирующие услуги компаний или частных лиц;
— подразумевающие платное трудоустройство для соискателей;
— содержащие предложения об участии в «пирамидах» и прочих сомнительных коммерческих предприятиях;
— содержащие предложения об участии в сетевом маркетинге (MLM);
— содержащие предложения эротического или интимного характера;
— содержащие нецензурные и оскорбительные слова и выражения;
— содержащие призывы к осуществлению террористической деятельности или публично оправдывающие терроризм, а также любую другую информацию экстремистского характера;
— пропагандирующие порнографию, культ насилия и жестокости;
— содержащие другую информацию, противоречащую законодательству Республики Беларусь.
2.1.3. Каждое объявление должно быть размещено с указанием в соответствующем поле города, в котором открыта данная вакансия. Объявления с указанием города, отличного от фактического расположения работы, к публикации не принимаются.
2.1.4. Каждое объявление должно быть размещено с указанием в соответствующем поле сфер деятельности и специализаций, тематически соответствующей открытой вакансии. Для одной вакансии можно указать не более 3-х сфер деятельности и не более 3-х специализаций в каждой сфере. Объявления с несоответствующими сферами деятельности и/или специализациями редактируются: для них назначаются соответствующие сферы деятельности и специализации.
2.1.5. Дубликаты объявлений удаляются. Дубликатом считается объявление, совпадающее с другим объявлением по названию вакансии, тексту вакансии, сферам деятельности, городу.
2.2.Обязательные требования к заголовку (названию) вакансии
2.2.1. В заголовке следует указать название только одной должности в именительном падеже и единственном числе (Правильно: Инженер-конструктор).
2.2.2. В заголовке не допускается указывать лишнюю информацию: код вакансии, фамилии менеджеров, названия городов, профессиональные отрасли и прочие сведения, место которых - в основном тексте объявления. (Неправильно: «Бухгалтер в Красноярск, график работы 2х2»)
2.2.3. Запрещается употребление слов: «срочно требуется», «внимание», или знаков: восклицательных (!!!), вопросительных (???), «звездочек» (***) и других символов. Такой заголовок редактируется. Если в заголовке используются только символы – такое объявление удаляется.
2.3. Обязательные требования к тексту вакансии
2.3.1. В тексте вакансии (поле «Описание вакансии») информация должна быть четко структурирована и включать в себя:
— требования к соискателю;
— должностные обязанности сотрудника;
— условия работы.
В описании вакансии необходимо указать не менее 50 знаков.
2.3.2. Не допускается указывать в основном тексте вакансии описание компании (для этого на сайте предусмотрена карточка компании), а также ссылки на другие сайты и рекламу, контактные данные.
2.3.3. Запрещается писать текст объявления ПРОПИСНЫМИ буквами – такие объявления редактируются модераторами. Вакансии, написанные латиницей по-русски (vot tak), без пробелов и прочими способами, затрудняющими чтение – удаляются.
2.3.4. В поле "зарплата" указывается реальный размер заработной платы или другого вида дохода. Объявления с зарплатой 9999, 1111, 1234 т.д. или превышающий разумные пределы (например, 100000000) редактируются: содержимое поля "зарплата" удаляется.
2.4. Редакционная политика сайта myJOB.BY в отношении вакансий
2.4.1. Редакция оставляет за собой право изменять правила публикации вакансий по своему усмотрению.
2.4.2. Редакция в праве отказать в публикации объявлений на сайте без объяснения причин.
2.4.3. Редакция оставляет за собой право редактировать и удалять страницы компаний (аккаунты) и их вакансии в случае нарушения данных правил.
3.Правила публикации резюме
3.1 Общие требования к публикации резюме
3.1.1 К публикации на сайте принимаются резюме на русском или английском языках. Это касается всех полей: названия, текста резюме и пр.
3.1.3 Запрещены к размещению, а если обнаруживаются, то немедленно удаляются следующие резюме:
— не являющихся таковыми;
— содержащие прямую или скрытую рекламу услуг кадровых агентств;
— содержащих прямую и скрытую рекламу товаров и услуг, в том числе кадровых агентств, компаний, занятых разработкой или продвижением сайтов, строительных бригад и т. п;
— содержащих ссылки на другие сайты, за исключением ссылок на портфолио соискателя;
— содержащих рекламу финансовых «пирамид» и других сомнительных коммерческих предприятий);
— содержащие предложения эротического или интимного характера;
— содержащие нецензурные и оскорбительные слова и выражения;
— содержащие призывы к осуществлению террористической деятельности или публично оправдывающие терроризм, а также любую другую информацию экстремистского характера;
— пропагандирующие порнографию, культ насилия и жестокости;
— содержащие другую информацию, противоречащую законодательству Республики Беларусь.
3.1.4 Каждое объявление должно быть размещено с указанием в соответствующем поле сфер деятельности и специализаций, тематически соответствующей резюме. Для одного резюме можно указать не более 3-х сфер деятельности и не более 3-х специализаций в каждой сфере. Объявления с несоответствующими сферами деятельности и/или специализациями редактируются: для них назначаются соответствующие сферы деятельности и специализации.
3.1.5 Дубликаты резюме удаляются. Дубликатом считается резюме, совпадающее с другим резюме этого соискателя по названию, сферам деятельности, и городу.
3.1.6 Фотография в резюме должна отвечать следующим требованиям:
— Изображен только один человек,
— Отчетливо видно лицо соискателя,
— Фон снимка нейтральный или связан с профессиональной деятельностью,
— Качество снимка достаточное для того, чтобы рассмотреть соискателя.
Запрещено использовать фотографии знаменитых людей как свои.
3.2 Обязательные требования к заголовку (названию) резюме
3.2.1 В заголовке резюме следует указать название должности в именительном падеже и единственном числе, количество должностей в одном резюме не должно превышать 5-ти (Правильно: Бизнес-аналитик),
3.2.2 В заголовке не допускается указывать лишнюю информацию: профессиональные отрасли и прочие сведения, место которых в основном тексте объявления. (Неправильно: «Бухгалтер в Красноярск, график работы 2х2»)
3.2.3 Запрещается употребление слов: «срочно ищу», «внимание», «любая работа» или знаков: восклицательных (!!!), вопросительных (???), «звездочек» (***) и других символов. Такой заголовок редактируется. Если в заголовке используются только символы – такое орезюме удаляется.
3.3 Обязательные требования к тексту резюме
3.3.1 Не допускается указание в тексте резюме своих контактных данных: для этого есть специальные поля. Исключение составляют контактные данные по предоставлению рекомендаций, с указанием ФИО и должности человека.
3.3.2 Запрещается писать текст резюме ПРОПИСНЫМИ буквами – такие объявления редактируются модераторами. Резюме, написанные латиницей по-русски (vot tak), без пробелов и прочими способами, затрудняющими чтение – удаляются.
3.3.3 В поле "зарплата" указывается реальный размер заработной платы или другого вида дохода. Резюме с зарплатой 5, 1111, 1234 т.д. или превышающий разумные пределы (например, 100000000) редактируются: содержимое поля "зарплата" удаляется.
3.3.4В тексте резюме допустимо указывать ссылки на сторонние ресурсы, только при условии, что страница отображает портфолио соискателя
3.4 Редакционная политика сайта myJOB.BY в отношении резюме
3.4.1 Редакция оставляет за собой право изменять правила публикации резюме по своему усмотрению.
3.4.2 Редакция в праве отказать в публикации резюме на сайте без объяснения причин.
3.4.3 Редакция оставляет за собой право редактировать и удалять страницы соискателей и их резюме в случае нарушения данных правил.